安徽省浙江商會

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樹立企業管理規范標桿 打造勞動爭議預防精品

發布日期:2019-09-15  瀏覽次數:265

 如何將勞動糾紛的事后救火、被動應付引導到企業事前的主動預防,是安徽省商會調解中心(暨安徽商聯勞動爭議預防調解中心)今年重點工作之一,在近年來深入開展勞動案件訴調對接、裁調對接活動基礎上,調解中心明確提出將訴前、裁前調解工作前移1000米、預防工作進企業、進園區的工作部署。為此,調解中心選擇規范管理意識強烈、對勞動爭議預防有實際需要的安徽靜安投資集團有限公司進行試點,調配有勞動法理論功底和糾紛處理實際工作經驗的同志,組織專項工作小組,深入企業調研、收集資料,幫助該企業起草、修訂、完善《員工手冊》及管理規章制度。

    工作小組本著打造精品、樹立標桿的意識,反復征求管理層和一線員工的意見,幾易其稿,形成較為完備的《員工手冊》及《管理規章制度》300余頁的初稿,為開門納言,請專家“挑刺”,調解中心增加“找茬”環節,精心籌備專家論證會。

    2017年5月20日下午,由安徽省商會調解中心暨安徽商聯勞動爭議預防調解中心主辦的《安徽靜安投資集團有限公司員工手冊及規章制度規范化專家論證會》召開。會議邀請省工商聯、省市勞動仲裁機構、基層人民法院等單位的勞動調解、勞動仲裁、勞動糾紛審判方面的五名專家組成專家組,對安徽靜安投資集團有限公司員工手冊及管理制度評議稿進行評審、論證。

    為使專家論證會更有針對性,為將來的貫徹實施進行思想動員,論證會還邀請了安徽靜安投資集團有限公司董事長孫斌、副總裁郭川、總裁助理方莉,行政人事中心總經理田田等同志與會,陳述員工手冊及管理制度規范化項目工作的背景、目的和任務,參與互動。

    安徽省商會調解中心專項工作小組全體成員參加會議,介紹員工手冊和管理制度起草、修改經過及主要內容,現場進行解釋和答疑。

    安徽省工商聯法律處處長徐慶松、安徽省勞動人事爭議仲裁院院長桂成旺、安徽省企業家聯合會秘書長、黨支部書記邢志昂、合肥市瑤海區人民法院副院長方偉、合肥市勞動爭議仲裁委員會院長秦道友等同志受邀列席會議,給予指導。

    專家組成員認真審讀了員工手冊及管理制度評議稿,在提出具體專業的意見和建議的同時,對調解中心的這項工作給予了高度評價。專家們一致認為,專項工作小組起草的評議稿資料詳實、內容全面,反映了法律法規的要求,也體現了靜安集團的管理特色,有助于企業規范勞動管理、和諧勞動關系,對其他企業也有較強的示范和借鑒作用。

    調解中心主任嚴高上表示,調解中心肩負指導非公有制企業勞動爭議預防調解工作、調解委員會建設、勞動爭議調解數據統計分析、企業勞動保障管理培訓等職能,歷來致力和注重幫助企業建立和諧規范的勞動管理制度,將指導企業做好勞動關系風險防范和勞動爭議的預防調解工作作為開展工作的重點。此次由調解中心承辦的靜安企業員工手冊及管理制度規范化和專家論證活動,是調解中心充分發揮商會服務職能,踐行法律三進,為非公有制企業和經濟提供法律支持的有效實踐,其成功實踐將會為未來中心和其他組織為非公有制經濟主體開展類似服務提供有效的借鑒和指導。

    專項工作小組認真聽取了與會專家的建議,將充分考慮專家論證意見,再次對評議稿進行修訂和完善,指后續還將導企業嚴格按程序提交表決,要將此次靜安集團員工手冊及管理制度規范化項目做成在全省非公有制企業界具有示范意義的精品工程。

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